Wednesday, January 16, 2013

Jan pou jere vitès la nan biznis an Ayiti!


Ki efè fè vitès la ak ki yon sèl kontra avèk yon travay gen sou bon jan kalite a nan pwodwi a fini? Lè t'ap repase atizay, pou egzanp, ak angajman la ki yon atis ki fè yo kreye yon moso nan atizay, nou obsève yon rapò klè ant jeni, tan, ak bon jan kalite a nan travay boza nan tèt li. Pwosesis la enplike nan atistik entèraksyon ant atis la ak moso nan nan atizay. Li se yon konvèsasyon ki va kenbe fèm jouk sou yon peryòd de tan evantyèlman pwodwi yon bagay nan bote reflete verite relativman lontan. Yon atis pran tan an voulu genyen ladan yo sengularite yo kritik ki nesesè pou ekspresyon entegral pandan y ap eksepte tout sa ki se petinan.

Gen kèk nan atis kreyatif jodi a pafwa fè djòlè sou fason byen vit yo kapab pwodwi yon travay nouvo kòm si efikasite ak vitès yo se karakteristik nan jeni ak atizay enspire. Ki sa ki manke nan fen a, sepandan, se atizay paske rezilta a vini sou pa evite pwosesis la ap travay soti, elimine lit a rezoud pwoblèm, vire do bay jwenn pi bon solisyon, inyore dekouvri nan Sur ki rezilta soti nan eksplore nouvo son, nouvo fason pou li di yon bagay ke, an premye, yo pa t 'aparan nan kreyatè a nan atizay la.

Sijè a nan sit wèb sa a se Wood pou Ayiti. Pwojè a, se tankou yon moso nan atizay ki se ralanti nan devlope. Li te gen angaje moun ki sòti nan plizyè peyi nan nan konvèsasyon long sou ki jan pi bon yo rebati yon nasyon émergentes. Li te gen plede goumen rezoud pwoblèm; li te travay dilijans jwenn pi bon solisyon; li te jwenn fason yo estriktire tèt li ke nan premye yo pa t 'aparan. Li se yon pwojè ki mande dousman, prèske glasyal, devlopman. Nou oblije reziste presyon an prese yo kòmanse - yon presyon ki sòti nan Ayisyen ki gen plis pase dezespere nan transfòme nasyon yo.

WFH kontra ak vitès la nan biznis an Ayiti avèk pasyans nan yon atis kreye atizay, dousman, ak anpil atansyon, yo kòrèkteman, moralman, intelijans, avèk amou, konsyamman, trè byen, reflechi byen, enkluziv, pasyone, atistik ..... evantyèlman.

No comments:

Post a Comment