Poukisa WFH pral reyisi an Ayiti !

Mwen te depanse pifò nan lavi granmoun mwen k ap travay nan yon tèt-desann antrepriz rele inivèsite a US ki kote règ yo, misyon an , nòm yo, pwosesis la, desizyon yo te fè ak mezi evalye yo te etabli pa administrasyon-an. Sèrviteur yo nan bilding yo administrasyon , ki soti nan direktèdwayenprezidan vischancelorprezidan , sepandan, te , nan chak ka , byen lwen yo retire nan sa ki te aktyèlman ap pase nan sal klas la. Men, yo , tankou si yo te konnen plis pase fakilte a sou jan yo ka edike ak sou sa ki te enpòtan chanje ak / oswa fasilite , te santi fè konfòtab politik endepandan de D ' fakilte . Sa a lakòz nan fè demand yo, epi etabli ap atann ke yo te souvan pa sèlman Inposibl men enposib. Li te tankou Jeneral la ki Tolstoï ki dekri nan Lagè ak Lapè ki bay lòd soti nan Moskou sòlda goumen nan dè santèn yo jaden nan kilomèt lwen mande aplikasyon an chan batay - lòd yo ki te ba yo soti nan inyorans, san yo pa konnen dirèk, manèv te panse yo dwe pratik men nan jaden an ireyèl egzije paske Jeneral la te gen tit la ak pouvwa a . Mwen konnen ki jan inivèsite a ap travay epi l poukisa li pa travay.

Wood pou Ayiti pa pral reyisi si li se kouri tankou inivèsite jodi a kote esplikasyon yo soti nan tèt la ak evantyèlman filtre desann nan twòp administratè avèk manm pèsonèl an epi finalman bay moun - benefisyè yo ayisyen an. Dirijan soti nan tèt la , ki soti nan yon distans, ogmante rezistans ak touye motivasyon. Moun ki pi ba sou nechèl la administratif rete tann li lòd ak Lè sa a, pase yo sou . Manm yo pi lwen nan òganizasyon an yo soti nan lidè a, plis nan yo santi yo mikwo- jere ak mefi . Modèl la tèt-desann pa pral travay an Ayiti. Isit la se poukisa ...

Se konsa, lwen, nan istwa Ayiti a nan asistans imanitè te prèske pa gen anyen te travay byen . Kòm yon administratè anwo ( ki moun ki se ayisyen ) nan Depatman Deta Ameriken dènyèman te deklare, " Ayiti se pi mal kounye a pase sa li te 50 ane de sa ". Si deklarasyon li a egzak, sikonstans, Se poutèt sa, pa gen amelyore menm apre dè milya de dola yo te dedye a chanje kondisyon sa yo an Ayiti. Si efò istorik ak aktyèl pou pati ki pi yo tonbe nan Ayiti, modèl la itilize pa ONG opere nan Ayiti dwe jwe yon wòl nan ke echèk !

Youn nan rezon ki prensipal pou sa yo echèk katastwofik an Ayiti manti nan ensistans la ki wout la sèlman nan rezoud yon bagay tankou imans kòm pwoblèm sa yo an Ayiti se nan sistèm nan US devlope nan yon kouri biznis avèk yon tèt-desann apwòch ki yon modèl ki santraliz pouvwa a ki gen otorite la yo mete esplikasyon yo epi etabli objektif yo . Gen rezilta a an Ayiti te kolaborasyon efikas , mank de kreyativite, repons lajman reziste pa Ayisyen an ak pwodiktivite redwi. Sa yo se repons a yon modèl kontreproduktiv .

Pwoblèm ak lidèchip nan òganizasyon k ap travay an Ayiti gen chans pou gen plis fè ak nati a nan lidèchip reyèl pase nenpòt lòt bagay . Antan Pyè Senge ekri nan pou pi devan l ' nan liv senkronism Jozèf Jaworski a: Path anndan an nan lidèchip, "... chwa nan premye yon lidè fè se sèvi" ak ki jan nou mennen , menm jan Robert Greenleaf ekri nan Lidèchip Sèvitè liv l' yo, se tout sou la " relasyon ant chèf la, ak dirije a". Chwa a moral se sèvi moun nou mennen epi yo pa mennen moun nou sèvi yo.

Gen se remakab prèv ki montre ONG " leaderlessness " an Ayiti , ki gen ladan USAID ki pi biwokratik la a tout moun, eseye operasyon la. Sa a se paske lidè fwa yo te " leve soti vivan nan pozisyon otorite ki baze sou teknik oswa pou pran desizyon , konprandr politik oswa Volonte pou jwenn richès oswa pouvwa ". (p. 2, Jaworski ). Lè bagay yo ap mache mal, pwoblèm sa yo yo mete sou zepòl yo nan sa yo sa yo rele lidè konpetan. Nan pozisyon nan ap tann pou enstriksyon ak desizyon pa lidè a, disip yo rete tann pou sove yo. Lè yo fin fè enspeksyon , sepandan, taktik sa evite oswa omwen divèti nenpòt responsablite pèsonèl nan moun ki konsène yo.

WFH te gen de chwa nan kòmansman trè li yo:
1) prese mete pwojè a desann nan gòj la nan Komisyon Konsèy la ak moun yo nan Ayiti ;
2) Kreye yon pwisan, super ordinate , ultim objektif ankouraje kolaborasyon nan tout nivo.

WFH , ki soti nan jwenn - ale, te gen anba a leve. Li siman se yon mouvman de baz an Ayiti, e mwen espere ke yo kenbe siksè akademik filozofi de baz li yo isit la nan peyi Etazini an pa kenbe yon relasyon ki an sante entèn ak yon bon relasyon avèk patnè ayisyen nou yo ki sispèk nan jis yon lòt ONG US rele WFH ki vini nan Ayiti ak opere soti nan tèt la desann.

WFH rejte arboresans fòmèl pouvwa a pa chwazi yo aji kolektivman, youn ak lòt ak patnè ayisyen li yo, nou prepare avni Ayiti. Nan kontèks sa a, kapasite ki pi enpòtan lidèchip nan abite nan kapasite a yo devlope potentiels lidè nan tout moun sa yo ki enplike nan jefò la. Lidèchip se esansyèlman sou aprann kouman nou prepare avni la lè yo patisipe nan sikonstans nouvo. Liv syans David Bohm a, Senkyèm Disiplin la, pale de aliyman an tèm ak lè aplike nan lidèchip, " aliyman dekri kisa k ap rive lè moun nan yon gwoup aktyèlman fonksyone kòm yon antye. " Fonksyone kòm yon antye se fonksyonman operatwar WFH a. Li se sèlman efikas ak pi pwodiktif wout la pi devan. Fonksyone kòm yon antye se ki jan mond natirèl la opere. Li se yon linivè nan relasyon nan konstan flux - tout bagay depann sou tout lòt bagay ak Se poutèt sa sa ki lakòz tout lòt bagay.

Prensipal gwo poto fondamantal WFH a konsiste de rekonèt ke Ayisyen se èt lejitim moun ak nou gen yon relasyon avèk yo ak Se poutèt sa yon responsablite nan men yo. Yon gwo poto dezyèm respekte lejitimite , konesans, konpetans ak eksperyans nan èt imen an k ap patisipe pi dirèkteman nan devlope pwojè - Komisyon Konsèy la nan WFH ak konseye li yo. Relasyon sa yo te etabli atravè dyalòg nan ki se siyifikasyon, konpreyansyon ak angajman devlope. Dyalòg ak kominikasyon yo se orifis yo nan sa ki ka tan kap vini an nan WFH kapab santi yo e te kreye .

Kesyon an , Se poutèt sa , pa ta dwe , " Ki moun ki ka mennen nou nan kreye? ", Men ... " Ki sa ki nou kolektivman kapab kreye ?"

Tèt-desann administrasyon se modèl la default pou biznis . Gen kèk ekriven sou lidèchip dekri modèl la tèt-desann kòm pi piti ki gen matirite a nan modèl yo lidèchip. Li sipoze ke lidè a se youn nan sèlman kapab pran desizyon kritik, yon sèl la sèlman ak repons yo dwat. Si repons yo gen rezon oswa ou pa, lòt moun yo yo dwe respekte règleman yo. Moun ki nan mond lan lwès yo ap pèdi mete konfyans nou nan lidè biznis yo bati enstitisyon dirab an pati paske modèl la yerarchize mennen nan United States a tou pre tonbe an 2008.

Chante Bobby Dylan chwazi a, fwa yo Yo se A- changin ' predi ki sa yo ka pase ak lidè nan 21yèm syèk la. "Se lidèchip Enstitisyonèl chita nan yon sistèm ki se vin de pli zan pli demode. " (P. 9, Senge ) modèl la ap deplase lwen otokrasi paske US anwo desann apwòch yo ap vin antik. NY Times yo, Toyota, Ernst & Young ak IBM yo se men yon egzanp kèk nan pi gwo konpayi yo ki jete deyò style la tèt-desann nan favè apwòch la anba -up oswa , nan kèk ka , modèl nan mitan -soti. Sa yo se konpayi yo ki yon fwa aksepte fò-antete lidè jesyon anwo ke ak tenm sou li vizyon yo ak otorite yo sou lòt moun.

Chak òganizasyon yo dwe skilte soti estrateji dirijan li yo fè fas ak konplèks, Limit , sitiyasyon ensèten ak temèt. Plis ak plis konpayi yo ap vini nan konpreyansyon la ki tèt-desann , moun kondwi modèl la lidèchip ki te répandus 20 zan de sa li gen plis efikas nan ekonomi global la. Times, Yo se A- changin '.

Anba -up, modèl biznis la pi matirite , defini lidè a se yon expediter pa yon manadjè nan yon sistèm nan ki tout moun mennen .

21yèm ki gen plis siksè c la. lidè konsantre sou soutni pèfòmans pa aliyen moun ki ozalantou misyon òganizasyon an ak valè. 21yèm c. lidè pèmèt kolaboratè nan tout nivo. 21yèm c. lidè enspire koperasyon entèn pa frape pi rèd toujou desann mi yo ki nan klwazon yo ki étoufé ak moun apa ak pwosesis. ( reprandr Jaworski )

Efektif lidèchip WFH opere soti nan imilite pa mwa , ak vizyon pa myopya laj, soti nan respè epi yo pa awogans . Imobilye lidè se tèt ansanm, yo kolektif ak enklizif. Sa a se opoze lidè a se sa ki autorité , souplesse ak san konte. Yon bon lidè se onèt ak kominike byen. Yon lidè fò se konfyans, pran angajman , kreyatif, pozitif, enspirasyon, yon entwisyon ak delege otorite yo bay lòt moun.

Kolaborasyon / koperativ modèl WFH a ap bati ekip yo bese risk yo, egzaminen anbigwite , ak bati konsansis alantou valè WFH la '. Lidè WFH sibòdone tèt yo nan mwa WFH a, volonte WFH a yo siviv ak entegrite li yo. Nan lòt mo, WFH , kòm yon konsèp, se pi gwo pase tout manm konsèy endividyèl oswa nenpòt lòt gwoup ki nan òganizasyon an. Okenn lide , si li gen merit ak siyifikasyon , flote tankou yon gwo bato sou lanmè a pote maren li yo ki moun ki travay kòm yon ekip gid li san danje nan pò-a nan pwodiktivite. WFH pa pral reyisi se poutèt moun men paske yo te noblès , Lespri Bondye a ak justesse nan lide la.

Lidè ki an chèf teknik, tipik nan yon òganizasyon tèt-desann , nan lòt men an, kontra ak anbigwite pa kreye h / sètitid l poukont li lè yo pran desizyon sou non elektè òganizasyon an. Lidè Sa a se otokrat ak risk advèrsèr ak delege limite pouvwa nan lòd yo kenbe kontwòl. Apwòch nan tèt-desann se efikas paske li se san konte : Putin, nan Lawisi, kapab absòbe Crimea nan jou pou egzanp.

Apwòch la anba -up se pi plis tan konsome e menm fatigan paske li se enklizif epi mande pou konpwomi yo rive jwenn konsansis pou avanse pou pi devan egzanp, US Kongrè a, Tribinal Siprèm ak Branch Ekzekitif ).

Anba -up òganizasyon travay nan lidèchip kolektif ak adoptif D ' ekip aktif , ki kapab lakòz nan pwosedi desizyonèl ki mennen nan pwodiktivite. Tout moun ki nan yon òganizasyon efikas pa yo, se sèlman ki kadre ak misyon ak vizyon nan pwojè a , men patisipe nan administrasyon yo. Li te nan pwosesis sa a ki Toyota akable Big Twa US constructeurs . Toyota se otomobil la nimewo yon sèl nan mond lan nan 2014. Jesyon Cooperative mennen nan Toyota Camry la. Jesyon tèt-desann devlope Reliant nan Chrysler oswa fasesyezman , " Un- Reliant la".

Lè l sèvi avèk koperativ jesyon ak entèlijans , WFH devlope epi opere kòm yon ajans chanjman distribitif . WFH enplike nan manm li yo nan pran desizyon enpòtan ki afekte dirèkteman realizasyon an nan objektif WFH a ak vizyon. Milestones yo mete ansanm . Chwa a nan ki jan li vin gen moute nan ekip la epi yo pa deside pa lidè a . Gen yon balans nan lidèchip ki depann lou sou kreyatif, entèlijans kolektif. Prensip la se ke yon gwoup , si aliyen ak komèt, ap rive nan pi bon solisyon pase nenpòt lidè sèl. Solisyon grandi soti nan yon anviwònman kritik tèt ansanm ki enplike nan diskisyon ki mennen nan konsansis alantou panse yo pi byen. Manm ekip yo pa depann sou yon lidè yon sèl men pito travay interdependently nan jesyon patisipativ .

Gen , nan kou, fwa lè desizyon egzekitif yo bezwen : a) sitiyasyon ijan ; b) rezolisyon konfli; c) sikonstans ki gen gwo risk ; d) konfwonte yon move advèsè - yon menas ekstèn. Pwosesis la sèlman ki pral travay jeneralman an Ayiti , sepandan, oswa nenpòt kote nan mond lan Twazyèmman, se yon antrepriz anba -up. Egzanp: Lajan ak Nasyonzini an pa t ' solisyon yo yo te epi li rekonstwi Bosni apre lagè a la. Solisyon an nan Bosni te rive lè Bosnyen yo tèt yo te pran peyi yo nan men yo, yo rebati li ansanm kòm yon ekip .

WFH opere alantou prensip la ke benefisyè yo ayisyen yo sant lan, ki WFH se pwojè an Ayiti epi yo pa WFH a, mwen gen yon responsablite la nan Ayisyen yo nan rebati Ayiti jan yo vle epi li rekonstwi li epi li pa responsablite nan WFH epi li rekonstwi Ayiti se WFH vle rebati l ' .

Patnè ayisyen WFH a ak popilasyon jeneral ayisyen an gen plis rete fidèl a kilti natif-natal yo pase yo WFH . Se poutèt sa enpòtan pou WFH respekte kilti yo pa ensiste sou k ap sèvi pèp ayisyen an epi yo pa mache devan. Pwen moral konpa WFH a nan ede Ayisyen satisfè bezwen yo ak amelyore byen nan yo te nan sitwayen parèy yo.

Menm jan WFH pa ka di Ayiti ki jan bati tèt li , Prezidan an nan Komisyon Konsèy la pa dwe di Komisyon Konsèy la ki jan yo opere. Kòm Ayisyen travay avèk WFH detèmine ki jan pi bon yo rekonstwi , Komisyon Konsèy la WFH ansanm jere tèt li. Pwodiktivite pral kreye lè manm ekip nan tou de peyi yo jwe yon wòl konplemantè, lè lidè yo makonnen , ak ekip, anviwònman an, ak moun yo nan Ayiti yo mobilize yo pouswiv chanjman.

Siksè WFH a se siksè pou Ayiti! Siksè nan Ayiti se siksè pou WFH !

Modèl jeneral WFH a ki te devlope sou 2.5 ane ki sot pase :
• Komisyon Konsèy WFH ak konseye li yo kolabore intern .
• WFH Konsèy Administrasyon kolabore ak ayisyen kreye patenarya Boards li yo
• Yon US Direktè Pwojè kolabore avèk De Direktè Pwojè ayisyen
• Direktè pwojè a ayisyen kolabore ak 10 ankadreman -yon sipèvizyon nan chak Depatman .
• US Ekip Building travay kòt a kòt avèk 10 ayisyen Building Sipèvizyon Ekip .
• Ekip yo nan bilding travay ansanm yo anseye charpantye ayisyen ak ekip sipò.
• bòs chapant yo ayisyen ak pèsonèl sipò travay ansanm nan bati pwòp kominote yo .
• US Ekip Building ofi-amezi piti piti sou tan ak men pwojè a sou antyèman a Ayisyen , ki moun ki ansanm, rebati nasyon yo.

Tout WFH reyalize ak Ayisyen se konekte ak relye . Devlopman ekonomik, rekonstriksyon an, pwosperite, fòmasyon pwofesyonèl , travay , revni, entegrite konstriksyon ak diyite yo depann youn .

Kòm yon modèl pou konnen kijan WFH dwe travay , mwen pa ka panse a yon triyonf plis kolektif pase demokrasi tèt li. Li se pa gouvènman an pa yon moun oswa yon yon lidè . Li se gouvènman pa pèp la, nan moun yo ak pou pèp la. WFH pa ka opere yon fason diferan pase demokrasi fondamantal , paske WFH defini prensip demokratik yo. Li se nan fason sa a ke Ayiti ap vin nan konprann ki jan demokrasi dwe travay epi yo ka travay byen nan kominote yo ak peyi . Kòm Pap Francis se Katolik pèrsonifye , WFH vin Francis a Pap nan rekonstriksyon Ayiti a !

WFH se yon mouvman byen ki fèt premye nan yon senfoni klasik kote yon entwodiksyon lontan mennen nan ekspozisyon an nan yon ide prensipal yo bay vle di la pou Ayiti epi li rekonstwi tèt li. Eleman esansyèl nan tèm nan prensipal yo se Lè sa a, devlope ak anpil atansyon epi reflechi byen ak tout jwè yo pote entegrite nan wòl nan li / li jwe . Se tèm nan ouvèti recapitulated yo afime ke sa ki te akonpli ki te reyalize epi finalman , gen yon kondwi nan konklizyon ki triyonfan atravè yon koda briyan celebrative . Gen moun ki di ap jwe nan mizik sa a se enposib san yo pa yon kondiktè , yon lidè . Genyen tou moun ki di ke Worcester yo trè pi byen nan Worcester yo trè pi byen nan fonksyon nan mond sèlman nan kenbe jwè yo vanse ansanm. Li se kòm si kondiktè a se pa reyèlman ki esansyèl eksepte kontwole tèmpo , fè sonje ansanbl la nan dinamik ak ranfòse bote nan misyon an nan òkès la : reyalize mizik la.

WFH se: kolaborasyon pa izòlman ; dyalòg pa monològ; konsansis pa egzije ; ansanm pa apa ; koperativ pa gen dwa separe ; kominote pa endividyèl; medyasyon pa jijman ; flote moute pa group desann.

Opere nan tèt ansanm ak an kolaborasyon, poto yo filozofik nan yon biznis byen ki fèt ap devlope :
1) transparans ak responsablite : ( Se pou louvri sou jan WFH yo pral aplike ak peye pou ; jere pèfòmans ).
2) rasyonalize règleman : ( Elimine biwokrasi nesesè ki dekouraje kreyativite ak touye ide li yo; fè li travay ; asire kowòdinasyon ; limit revize ).
3) Bon -devlope rezo pa yon bigare : ( kraze desann klwazon yo ki kreye ensifizans , fwagmantasyon , enkoeran anbouteyaj ; kreye yon sistèm konjonktif ).
4) entegre teknoloji : ( Enfòmasyon sou nan men nou an, desizyon pa konsansis , entegrasyon , aplikasyon ).
5) Yon plan pou biznis bati toutotou yon previzib , ki estab mekanis finansman

Rezime: modèl la tradisyonèl tèt-desann biznis se enkonpatib ak yon pwojè ki se nan tout lòt konsiderasyon anba yo. Èske pwojè a posib? WFH pral fè li!

Yon Ameriken Fyè an Ayiti

Youn nan obsèvasyon ki fèt yo trè etranj mwen te fè lè m 'te an Ayiti an 2012 te vle pou m' pa t ' blan oswa " blan " kòm yo di nan Kreyol. Li pa t ' anyen ki te di ke fè m' santi ke fason. Li te pito yon bagay santi yo.

Pou ou kab vin blan anjandre yon santiman nan jalouzi ki soti nan Ayisyen an , nan jalouzi, fristrasyon e menm resantiman ki tou senpleman paske mwen te yon Ameriken blan , mwen te jwenn opòtinite a ap viv nan fanmi deliks, ak tout bezwen mwen te rankontre , san yo pa anpil enkyete sou . Li te sanble tankou si m ' yo te meprize pa popilasyon ayisyen an paske mwen te senbòl la nan tout bagay Ayisyen yo bezwen, men pa t' gen ak nan menm tan an. Blan mwen reprezante tout bagay ki Ayisyen rayi sou ONG yo etranje yo. Nan lòt men an , Ayisyen an pa te gen okenn chwa men yo tolere m 'paske òganizasyon an mwen reprezante ta ka gen kapasite pou fè yon diferans reyèl pou yo.

Paske mwen te yon Ameriken blan, mwen te pote yon sak lekòl lou sou zepòl mwen plen nan deseni ki anpil nan pwomès kase fèt pa ONG etranje yo, blan, nan lajan pwomèt / ranmase , men se pa pase nan oswa sou Ayiti, nan tèt desann , san konte blan pwodwi pwojè ki pa t ' pèmèt Nwa D' ayisyen, nan yon inyorans evidan pou valè ayisyen ak tradisyon, nan blan ki te vin nan Ayiti pa pale yon mo nan kreyòl, nan gwoup kretyen ki moun ki, eseye fè yon bagay bon , yo te , an reyalite, sitou ki enterese nan gaye mak yo nan Krisyanis , nan gwoup yo fè bwi, arogan, ki gate , pwòp, blan elèv mete nouvo rad / tenis / makiyaj / cheve- dos moun ki te vin an Ayiti yo gade natif natal naje nan pisin lan polye nan povrete ak nan pran foto an ki pi frajil nan pwouve ke yo sa yo lakay ou tounen ke sa yo jèn privilejye aktyèlman te moute "bon lavi sa a ki " pou 10 jou oswa konsa yo dwe nan mitan endijan an an Ayiti, nan tou - byen fò kretyen pastè yo sou avyon an soti nan vil Nouyòk an Ayiti ki moun ki, mete mayo kriyan non an nan legliz yo, bragged nan bon an yo t ap fè pou Ayiti.

Mwen pa t ' vle yo ki asosye avèk nan tout sa. Paske mwen te yon Ameriken blan , mwen te nan tout sa a Ayisyen yo. Mwen pa t ' vle yo kenbe responsab pou nenpòt nan move a paske mwen te la pa responsab pou sa. Nan lòt mo, mwen ki gen eksperyans yon kalite enpè nan rasis ki se rezilta deseni moun rich moun blan pa t 'konnen ki jan yo ede moun nwa pòv an Ayiti byen, ak diyite epi ak reyaksyon nan kilti yo , relijyon, lang. Mwen pa t ' vle yo te blame pou krim li nan komèsan yo esklav franse oswa vyòl ak piyan Ayisyen ak Ayiti pa lame Napoleon an . Mwen pa t ' vle yo ki asosye ak USAID ak CIA a ak US a ak entèvansyon yo Nasyonzini ki kite yon gou anmè kou fièl nan pwazon nan bouch yo nan Ayisyen natif natal. Mwen pa t ' vle yo responsab pou eta a tris nan zafè ki sòti nan deklarasyon an somativ : "Malgre dè milya de dola jete nan Ayiti, Ayiti se pi mal kounye a pase sa li te 50 zan de sa! " Ki gen mo sal , men li se pa fòt mwen.

Tache pa yon istwa depi lontan nan gwoup blan ki te resevwa moun rich koupe nan pwojè imanitè ki pa janm vin rive nan tè a an Ayiti, Ayisyen te gade m ' ak je defini m' tankou yon lòt youn nan moun ki blan , moun rich Ameriken yo ki pwomèt ak does'nt pwodwi , ki moun ki fè li posib pou konpayi Ameriken ameriken ranmase nan yon jaden pwofi gwo, epi ki moun ki se pa reyèlman vle fè ki kalite bèt pou touye oblije rantre nan ak Ayisyen yo rebati peyi yo chemen an, yo te vle rebati l ' .

WFH se yon blan, Ameriken sosyete ki ensiste sou ke yo te yon òganizasyon modèl ak espwa ke tout moun yon sèl, nan tou sa ras, relijyon oswa estasyon nan lavi yo, ki asosye ak WFH vini nan pwojè a kenbe pwomès, yo ap depanse kòm lajan ke posib an Ayiti , epi sou ayisyen, pou pran desizyon pou kolektivman ak enklizif nan D ' ayisyen, kenbe valè ayisyen ak priyorite yo nan sant la , pou yo vini nan Ayiti pale de baz Kreyol , yo kreye Ayiti pa nan imaj la nan US la, men nan chemen an ayisyen anvizaje tan kap vini an Ayiti, debarase tèt nou nan nenpòt ki awogans oswa pwòp tèt ou- vin ansent siperyorite , pour selebre rne Ayiti a epi yo pa gen pitye prezan li yo, pou yo vini nan Ayiti yo pa anseye yo ki jan yo dwe tankou Ameriken oswa kretyen , nou pa viv tankou Ameriken oswa fòse yo adopte fason nou an, men yo aprann ayisyen bon konprann ak anpil vin lwen ak kèk nan pi bon an kilti yo te ofri , yo respekte kapasite yo ak kapasite nan rekonstwi peyi yo, epi yo bay posibilite a pou pwojè a pou yo vini nan fruits nan men ayisyen ak pa fè djòlè sou li kòm yon bagay WFH reyalize men yon bagay Ayiti ki te kreye . Mwen vle gen yon Endyen fyè an Ayiti.